Колективний договір

між Тупичівською сільською радою,

адміністрацією

та профспілковою організацією КЗПО

«Підлітковий клуб

 «Сучасник»»

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

Уповноважений орган власника – Тупичівська сільська рада та адміністрація комунального закладу позашкільної освіти « Підлітковий клуб

« Сучасник»»  в особі керівників  Шовкової Лариси Миколаївни та Рись Валентини Михайлівни (у подальшому Роботодавець) з одного боку та робочий колектив КЗПО «Підлітковий клуб «Сучасник»» (у подальшому Колектив) уклали даний колективний договір (далі Договір) про наступне:

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Договір є нормативним актом соціального партнерства, на основі якого здійснюється регулювання трудових відносин та вирішення соціально-
   економічних   питань і розповсюджується на всіх працівників КЗПО «Підлітковий клуб «Сучасник»» Тупичівської сільської ради. Договір  визначає   узгоджені   позиції   і   дії   сторін, спрямовані   на співробітництво,    створення   умов   для   підвищення   ефективності   роботи навчального закладу,  реалізацію на   цій   основі   професійних,   трудових   і   соціально-економічних   гарантій працівників,  забезпечення    їх  конституційних  прав.

1.2. Договір набирає чинності з моменту його підписання представниками сторін і діє протягом 2022  – 2027 років, або до часу підписання нового Договору.

1.3. Укладенню Договору передують колективні переговори. Для ведення переговорів сторони створюють робочу комісію. Порядок ведення колективних переговорів визначається Законом України "Про колективні договори і угоди".

1.4. Зміни і доповнення до Договору вносяться в такому ж порядку, як і його укладення.

1.5. У семиденний строк з дня укладення Договору, або внесення до нього змін, Роботодавець ознайомлює з ним працівників.

1.6. Роботодавець повинен подати Договір на реєстрацію протягом 5 днів з дня його підписання.

1.7. Щорічно сторони звітують про виконання Договору.

1.8. Договір укладений в чотирьох однакових примірниках для кожної із сторін: Роботодавцю, Колективу, органу реєстрації. Всі примірники мають однакову юридичну силу.

1.9. Жодна із сторін, що уклали цей Договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов'язання Договору або припиняють їх виконання.

2. ПРИЙНЯТТЯ, ПЕРЕВЕДЕННЯ, ЗВІЛЬНЕННЯ

2.1. Роботодавець зобов'язується:

2.1.1. Не застосовувати контрактної форми трудового Договору, крім випадків, коли сам працівник в письмовій формі виявив бажання працювати за контрактом, і за умови наявності додаткових соціально-побутових пільг для нього.

2.1.2. При прийнятті працівника на роботу ознайомити його з Договором під розписку.

2.1.3. Здійснювати прийом нових працівників лише у випадках забезпечення  повної  зайнятості  працюючих, і якщо не прогнозується вивільнення працівників відповідної посади за фахом освіти на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України.

2.1.4. При виникненні вакансій в першу чергу пропонувати їх працівникам закладу освіти, які бажають бути переведеними на цю посаду і мають для цього відповідну кваліфікацію.

2.1.5. На посаду працівника, який відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, приймати інших працівників лише за строковим трудовим договором.

2.1.6. Не забороняти спільній роботі родичів у закладі освіти (згідно ст.25¹ Кодексу законів про працю).

2.1.7. При зменшенні штатних одиниць і при відмові працівника від подальшої роботи з переведенням на іншу посаду – звільняти його згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України.

2.1.8. Звільнення  працівників у зв'язку із зменшенням обсягу роботи здійснювати лише після затвердження нового штатного розпису.

2.1.9. Звільнення працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України здійснювати лише після звільнення сумісників і ліквідації суміщення.

2.1.10 Надавати працівникам, які були звільнені за п. 1 ст. 40 КЗпП протягом двох років з дня звільнення переважне  право  на працевлаштування в закладах освіти району на будь-яку посаду при відповідності кваліфікаційним вимогам посади.

2.1.11. Звільняти за ініціативою Роботодавця працівників, які є членами профспілки лише після попереднього обов’язкового погодження з профорганізацією. У разі проведення звільнення без попереднього погодження з профорганізацією, роботодавець зобов'язується поновити працівника на посаду, яку він займав, з рівнем заробітної плати не нижчим, ніж до його звільнення, та виплатою відповідної заробітної плати за весь період такого звільнення.

2.1.12. Навчальні години, які з’являються у зв’язку зі звільненням працівників, або навчальні години, які з’являються в навчальному закладі з інших причин, розподіляти у першу чергу між тими працівниками, які за фахом мають неповне тижневе навантаження.

2.2 Колектив зобов'язується:

2.2.1. Контролювати надання переважного права на залишення на роботі працівникам, які підлягають скороченню, в тому числі на підставі більш тривалого членства у Колективі.

2.2.2. У випадку виникнення вакансій повідомляти про це працівників, звільнених протягом останніх двох років за п. 1 ст. 40 КЗпП України.                

2.2.3. Контролювати відповідність чинному законодавству та штатному розпису записів назв посад в наказах і трудових книжках. Не давати згоди на вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату, якщо штатний розпис чи зміни до нього не погодженні з Колективом.

2.2.4. Не передавати до контролюючих органів матеріали з питань порушення трудового законодавства у разі добровільного усунення їх роботодавцем.

2.2.5. Виходити до вищестоячих профспілкових органів, органів державної влади з пропозиціями щодо врегулювання питань трудових відносин.

3. УМОВИ ПРАЦІ

3.1. Роботодавець зобов'язується:

3.1.1. Розподіл обов’язків працівників проводити згідно штатного розпису за погодженням Колективу. 

3.1.2. Включати представника Колективу до складу тарифікаційної та  атестаційної комісій.

3.1.3. Погоджувати з Колектив запровадження, зміну та перегляд норм праці, час початку і закінчення роботи, режим роботи, графіки чергувань, графіки роботи, графіки відпусток, розклад занять, штатні розклади, тарифікаційні списки, наказ про створення атестаційної комісії, посадові і функціональні обов'язки, інструкції з охорони праці.

3.1.4. Враховуючи право матерів, що знахо­дяться у відпустках по догляду за дітьми, вийти на роботу до закінчення терміну відпустки, тарифікувати таких жінок щороку нарівні з іншими педагогами.

3.1.5. Переводити працівника на неповну ставку лише за його письмовою згодою.

3.1.6. Надавати всім бажаючим право працювати на умовах неповного робочого часу із збереженням всіх прав і гарантій, встановлених законодавством і Договором та можливість відпрацьовувати години у зручний для працівника час, за письмовою домовленістю сторін.

3.1.7.  Розробити та затвердити посадові обов’язки для кожного   працівника  закладу та ознайомити з ними під розпис. Не вимагати від працівника виконання роботи, не передбаченої відповідними посадовими обов’язками (згідно ст.31 Кодексу законів про працю).

3.1.8. Залучати працівників до роботи в надурочний час за їх згодою як виняток, лише за погодженням Колективу, з оплатою у відповідному розмірі.

3.1.9. Залучати на роботу окремих працівників у вихідні, святкові (неробочі) дні лише у виняткових випадках, за їх згодою і за погодженням з профорганізацією.

3.1.10. Компенсувати роботу у святковий, неробочий день згідно з чинним законодавством.

3.1.11. Виконувати вимоги Правил охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин та персональних комп’ютерів, відповідно чинного законодавства.

3.1.12. Створити комісію по трудових спорах робочих суперечках.

3.1.13. Надавати особам, які працюють на умовах неповного робочого часу, в т.ч. тим, хто перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, щорічну основну відпустку повної тривалості.

3.1.14. Жінкам, які працюють і мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, одиноким матерям, за їх бажанням щорічно надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів. Відпустку такої ж тривалості надавати жінкам, які всиновили дітей, батькам, які виховують дітей без матерів (в тому числі і у разі тривалого їх перебування у лікувальному закладі), особам, які взяли під опіку дітей.

3.1.15. Забезпечити при складанні розкладу занять оптимальний режим роботи :

- для батьків, які мають двох і більше дітей віком до 15 років;

- для тих, хто поєднує роботу з навчанням;

- для не звільненого від основної роботи голови профорганізації.

3.1.16. При складанні розкладу занять максимально уникати поділу робочого дня на частини.

3.1.17. Залучати педагогічних працівників до роботи в вихідні дні  (конкурси,  змагання,турніри, чергування та інше) тільки з дозволу Колективу (ст.71,72 КЗпП України) за письмовим наказом з надан­ням іншого дня відпочинку.

3.1.18. Надавати можливість приймання їжі в робочий час та створювати для цього необхідні умови для працівників, де особливості роботи не дозволяють встановити перерву.

3.1.19. У дні простою або дні, коли заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо) надавати педагогічним працівникам можливість виконувати певні види педагогічної роботи за межами навчального закладу, якщо це є можливим (методична робота, підготовка до занять тощо).

3.2 Колектив зобов'язується:

3.2.1. Роз'яснювати в найкоротший термін працівникам зміст нових нормативних актів, що стосуються трудових відносин, їх прав і обов'язків.

3.2.2.  Постійно контролювати нормування праці та робочого часу, атестацію працівників.

3.2.3. Брати участь у створенні комісії по трудових спорах робочих суперечках. Роз'яснювати працівникам повноваження цієї комісії.

3.2.4. Надавати консультаційну допомогу працівникам у разі виникнення індивідуальних трудових спорів робочих суперечках.

3.2.5. Сприяти досягненню компромісу при індивідуальних трудових спорах робочих суперечках

3.3. Сторони визначили, що поважними причинами запізнення  або відсутності працівника на роботі, крім загальновизнаних  вважається:

- раптове захворювання або погіршення стану здоров’я  працівника або його близьких родичів;

- аварії побутового характеру, що вимагають негайного усунення.

В цьому разі працівник повинен вжити всіх можливих заходів, спрямованих на повідомлення про це адміністрацію закладу.

4. ОПЛАТА ПРАЦІ

4.1. Роботодавець зобов'язується:

4.1.1. Забезпечити в установі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання.

4.1.2. Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці.

4.1.3. Відповідно до ст.15 Закону України «Про оплату праці» погоджувати з Колективом умови оплати праці в установі.

4.1.4. Встановлювати працівникам ставку заробітної плати (посадовий оклад) і всі види доплат, надбавок, підвищень в розмірах, визначених законодавством на час виплати.

4.1.5. Проводити індексацію всіх грошових виплат в розмірі і порядку, встановлених чинним законодавством на день виплати.

4.1.6. Встановлювати доплати за несприятливі умови праці, залежно від атестації робочих місць, всім працівникам, які працюють на роботах, передбачених “Переліком робіт і професій з несприятливими умовами, при роботі на яких працівнику встановлюється доплата”.

4.1.7. Встановлювати доплати за роботу в нічний час всім працівникам, які працюють з 10 години вечора до 6 години ранку у розмірі 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час.

4.1.8. Надавати педагогічним працівникам щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків до Дня працівників освіти у розмірі до посадового окладу (ставки заробітної плати). Затвердити Положення про надання щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків педагогічним працівникам навчального закладу (додаток 5).

   4.1.9. Виплату заробітної плати здійснювати за місцем роботи, двічі на місяць: за І половину – 18 (вісімнадцятого) числа поточного місяця, за ІІ половину – 5 (п’ятого) числа наступного місяця.

4.1.10. Заробітну плату за весь період відпустки виплачувати не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки (згідно ст.115 Кодексу законів про працю). У випадку затримки зазначеної виплати відпустка, на вимогу працівника, повинна бути перенесена на інший період.

4.1.11. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати (ст. 110 КЗпП).

4.1.12. В разі відрядження працівника в межах України та за кордон, відшкодовувати витрати на відрядження в порядку і межах згідно Постанови Кабінету Міністрів України, а також наказу Міністерства фінансів (або відповідних законодавчих актів, дійсних на дату відрядження).

4.1.13. Відповідно до п. 33 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, встановлювати доплати працівникам, які зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, у розмірі до 12 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) і до 24 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) на роботах з особливо важкими та шкідливими умовами праці в порядку і на підставі переліку робіт, передбачених у додатку № 9 до цієї Інструкції (додаток 4).

4.1.14. Здійснювати доплату за виконання обов’язків тимчасово  відсутнього працівника, за суміщення професій (посад), за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт у розмірі до 50% посадового окладу відсутнього працівника.

4.1.15. Відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту» надавати допомогу на оздоровлення, у тому числі і тим педагогічним працівникам, які:

- працюють за строковим трудовим договором, мають право на відпустку повної тривалості і виявили бажання при розрахунку взяти відпустки незалежно від тривалості відпустки (за умови, що у відповідному календарному році вони не використовували право на одержання допомоги на оздоровлення як педагогічні чи науково-педагогічні працівники);

4.1.16. Оплату праці педагогічних працівників у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови, надзвичайні умови), із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства.

Зберігати за працівниками середній заробіток під час простою, коли виникла ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або людей, які його оточують, навколишнього природного середовища не з його вини (епідемічні, метеорологічні, аварійні ситуації тощо).

В інших випадках оплату простою здійснювати з розрахунку 2/3 заробітку.

4.1.17. Відповідно до п. 76, 77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти під організаційно-педагогічною, організаційно-методичною роботою слід розуміти роботу, визначену адміністрацією закладу за погодженням з відповідним Колектив.

4.2. Колектив зобов'язується:

4.2.1. Здійснювати контроль за дотриманням в установі законодавства про оплату праці.

4.2.2. Сприяти в наданні працівникам установи необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці.

4.2.3. Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно із законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці (ст.ст.45,141, І47-І КЗпП ст.36 Закону України „Про оплату праці", ст.18 Закону України «Про колективні договори і угоди»).

4.2.4. Брати участь у визначенні розміру щорічної грошової винагороди  працівникам за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов'язків.

4.2.5. Опрацьовувати попередній проект наказу про надання щорічної грошової винагороди  працівникам за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов'язків і, в разі згоди з його положеннями, погоджувати його.

5. ЧАС ВІДПОЧИНКУ

5.1. Роботодавець зобов'язується:

5.1.1. Складати графік відпусток на підставі інтересів працівників та функціонування установи до 15 січня.

5.1.2. Надавати відпустку подружжю або іншим близьким родичам за їх заявою в один час.

5.1.3.  Надавати відпустку голові профорганізації в зручний для нього час.

5.1.4. Надавати щорічні відпустки (або їх частину) працівникам протягом навчального року у випадках:

- необхідності санаторно-курортного лікування, з урахуванням часу, необхідного на проїзд;

- наступного звільнення (ст. 3 Закону України «Про відпустки»);

- приєднання (як перед, так і після) до відпустки по вагітності і пологах;

- продовження відпустки на підставі ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» (тимчасова непрацездатність, виконання державних чи громадських обов’язків, збіг з відпусткою по вагітності і пологах чи з відпусткою у зв’язку з навчанням).

5.1.5. Надавати право виходити з відпустки по догляду за дитиною в будь-який час, до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку.

5.1.7. Надавати додаткові соціальні відпустки працівникам, які мають дітей, в зручний для них час.

5.1.8. Надавати відпустки без збереження плати зверх передбачених ст. 25 та ст. 26 Закону України «Про відпустки» за заявами працівників:

- яким надані відпустки у зв’язку з навчанням, - для проїзду від місця роботи (проживання) до місця навчання;

- діти яких ідуть до першого класу,

 - на день першого дзвоника;

- для санаторно-курортного лікування з урахуванням часу, необхідного на проїзд, якщо використана щорічна відпустка;

5.1.9. Надавати щорічні  додаткові відпустки згідно зі ст. 7 Закону України «Про відпустки» працівникам за роботу із шкідливими і важкими  умови праці  (додаток 1).

5.1.10. Надавати щорічні  додаткові відпустки згідно зі ст. 8 Закону України «Про відпустки» працівникам, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я (додаток 2).

5.1.11. Надавати щорічні  додаткові відпустки згідно зі ст. 8 Закону України «Про відпустки» працівникам з ненормованим робочим днем (додаток 3).

5.1.12. Надавати відпустку із збереженням заробітної плати:

- у випадку одруження дітей – 3 дні;

- голові первинної організації – 3 дні;

• особистого шлюбу – 3 дні;
• смерті близьких – 3 дні.
• випас власної домашньої худоби згідно черги – 1 день.

5.1.13. Відкликання працівника із щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст.12 Закону України «Про відпустки»).

5.1.14.  Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату.

5.2. Колектив зобов'язується:

5.2.1. В тижневий строк погоджувати графік відпусток.

5.2.2. Контролювати правильність надання відпусток.

5.2.3. Надавати допомогу працівникам, які мають право на відпустку з декількох підстав, у виборі найбільш вигідної для них підстави.

6. ОХОРОНА ПРАЦІ

6.1. Роботодавець зобов'язується:

6.1.1. Здійснювати заходи з охорони праці.

6.1.2. Організовувати проведення безоплатних медичних оглядів працівників.

6.1.3. Вжити всіх можливих заходів для проведення атестації робочих місць.

6.1.4. Відшкодовувати працівникам шкоду, заподіяну ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням посадових обов’язків, а також моральну шкоду, заподіяну внаслідок небезпечних чи шкідливих умов праці, які передбачені Законом України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійного захворювання, які спричинили собою втрату працездатності” та іншими законодавчими та нормативно-правовими актами України.

6.1.5. При виробничій травмі в тижневий строк після закінчення розслідування усунути негативні фактори виробничого характеру, що призвели до травми.

6.1.6. Надавати уповноваженому з охорони праці, громадському інспектору з охорони праці, представнику профспілки з питань охорони праці одну годину на тиждень із збереженням середнього заробітку, необхідні засоби та можливості для здійснення ним своїх функцій.

6.1.7. Звільняти уповноваженого з охорони праці, громадського інспектора з охорони праці та застосовувати щодо них дисциплінарні стягнення лише після попереднього погодження із Колективом.

5.1.9. У зимовий період не допускати температури повітря у приміщеннях, де працюють люди, нижче допустимих величин, визначених Санітарними нормами мікроклімату виробничих приміщень ДСН 3.3.6.042-99, затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря України № 42 від 01.12.1999 (додаток 8).

6.2. Колектив зобов'язується:

6.2.1. Здійснювати громадський контроль за виконанням заходів з охорони праці.

6.2.2. Роз'яснювати працівникам їх право на безоплатний медичний огляд та вживати всіх заходів для здійснення цього права.

      6.2.3. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування власником
шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я,
пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків робочих обов’язках а також виплат одноразової допомоги відповідно до Закону України „Про охорону праці".

7. СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВІ ГАРАНТІЇ ТА ПІЛЬГИ

7.1. Роботодавець зобов'язується:

7.1.1. Виплачувати педагогічним працівникам допомогу на оздоровлення в розмірі не менше місячного посадового окладу при наданні щорічної відпустки (ст. 57 Закону України «Про освіту», постанова Кабінету Міністрів України № 1298 від 30.08.2002 року, або інші законодавчі акти, дійсні на день виплати).

7.1.2. Відповідно до ст.44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» забезпечити відрахування коштів профспілковій організації на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірі не менше 0,3% фонду оплати праці.

7.1.3. З метою створення педагогічним працівникам умов праці, які б максимально сприяли зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії:

• при звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти у першу чергу між працівниками, які мають неповне навчальне навантаження;
• залучати до викладацької роботи працівників інших закладів лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку заробітної плати.

7.1.4. Сприяти виконанню ст. 14 Закону України «Про освіту» в частині безплатного підвезення педагогічних працівників сільської місцевості до місця роботи і назад відповідно до Положення (додаток 7).

7.2. Колектив зобов’язується:

7.2.1. Надавати допомогу працівникам, які бажають вийти на пенсію, у оформленні необхідних документів.

7.2.2. Організовувати проведення «днів здоров'я», виїзди на природу.

7.2.3. Організовувати сімейні вечори, вечори відпочинку, присвячені Дню працівників освіти, 8 Березня, Новому року і т.д.

      7.2.4.  Здійснювати контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин робочих відносин, організації нормування праці,   розподілу навчального навантаження, дотримання  закону про працю.

      7.2.5. Ініціювати переговори щодо укладення колективного договору, внесення змін, або доповнень до нього.

7.3. Сторони зобов’язується:

7.3.1. Сприяти працівникам в отриманні пільгових кредитів для індивідуального будівництва.

7.3.2. Сприяти працівникам у забезпеченні їх земельними ділянками.

8. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

8.1. Роботодавець зобов'язується:

8.1.1. Надавати безоплатно для забезпечення діяльності Колективу приміщення для проведення зборів, засідань тощо, можливість користування факсом, копіювальним апаратом, комп’ютером, принтером, Інтернетом, транспортом для виконання статутної діяльності.

8.1.2. Надавати членам Колектив час для виконання громадських обов'язків, а також на час участі в роботі виборних Колективних органів із збереженням середнього заробітку за умови завчасного попередження роботодавця.

8.1.3. Забезпечити звільнення від виконання посадових обов'язків працівників, що входять до Колективних органів, на час участі у статутних заходах різного рівня та короткострокового навчання із збереженням середнього заробітку.

8.1.4. Надавати Колективу будь-яку інформацію, яка прямо чи непрямо стосується робочих чи соціальних інтересів працівників.

8.1.5. Не перешкоджати безготівковій сплаті профспілкових внесків.

8.1.6. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до всіх підрозділів і служб закладу для здійснення Колективом прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконанням колективного договору.

8.1.7. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профорганів, дисциплінарних стягнень без погодження з відповідними профорганами.

8.1.8. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу  профорганів і не звільнені від виробничої роботи, без згоди відповідного профоргану.

8.1.9. Надавати Колектив інформацію, яка стосується робочих і соціально-економічних прав працівників, зокрема, підготовлену чи отриману статистичну інформацію, звітність.

8.1.10. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх  підрозділів і служб установ для здійснення Колективом наданих Колективам прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони  праці і техніки безпеки, виконання колективного договору.

8.1.11. Погоджувати з Колективом питання (документи) соціально-економічного і юридичного характеру, що стосуються прав та інтересів працівників (додаток 7).

9. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

Сторони зобов’язуються:

1. Періодично проводити зустрічі адміністрації та Колектива, на яких інформувати сторони про хід виконання колективного договору.

2. Один раз на рік спільно аналізувати стан (хід) виконання колективного договору. Заслуховувати звіти директора закладу та представника Колектива про реалізацію взятих зобов'язань на загальних зборах робочого колективу. Ввести обов’язкове інформування робочого колективу про розширення або скорочення штатів.

3. У разі несвоєчасного виконання або невиконання зобов’язань (положень) цього Договору, аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.

Осіб, винних у невиконанні положень Договору, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством.

Колектив зобов'язується:

1. Вимагати від власника або уповноваженого ним органу розірвання робочого договору  з керівником закладу, якщо він порушує чинне законодавство і не виконує зобов'язань за цим Договором (ст.45 КЗпП).

                              Сільський голова                         Л.М.Шовкова

Директор                                                В. М. Рись

Представник Колективу             Н. В. Ситник

Додаток 1

Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку

(додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 № 1290

у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 13.05.2003 № 679)

                                                                                                          Додаток 2

Список виробництв, цехів, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці

(додаток 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 № 1290

у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 13.05.2003 № 679)

Додаток 3

ПЕРЕЛІК

посад працівників з ненормованим робочим днем,

 яким надається додаткова відпустка

Директор – 7 днів;

Акомпаніатори – 7 днів.

Додаток 4

ПЕРЕЛІК

робіт з важкими і шкідливими умовами праці,

при виконанні яких здійснюється підвищена оплата у розмірі до 12 %

 Додаток 5

ПОЛОЖЕННЯ

про надання щорічної грошової винагороди за сумлінну працю,

зразкове виконання службових обов’язків педагогічним працівникам

навчального закладу

1. Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків надається відповідно до абз. 9 ч. 1 ст. 57 Закону України “Про освіту”, Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 № 898, угоди між управлінням освіти і науки Чернігівської облдержадміністрації і обласним комітетом Профспілки працівників освіти і науки, угоди між відділом освіти Городнянської райдержадміністрації і  об’єднанням профспілок працівників освіти району та цього Положення.

2. Кошти на виплату винагороди передбачаються окремим рядком у кошторисі навчального закладу.

3. Право на винагороду мають всі працівники навчального закладу, за виключенням тих, які:

- працюють за сумісництвом;

- мають не зняте дисциплінарне стягнення;

- перебували в трудових відносинах, але протягом відповідного періоду з різних причин жодного дня не працювали (непрацездатність, відпустка по догляду тощо).

4. Умовою надання винагороди є зайняття педагогічної посади на день видання наказу про виплату винагороди.

5. Розмір винагороди кожному працівнику визначається на спільному засіданні керівництва закладу та профкому.

6. При визначенні розміру винагороди враховується:

• виконання правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових обов’язків, інших нормативних актів, виконавчої і робочої дисципліни;
• ініціативність;
• впровадження нових форм у навчанні і вихованні дітей;
• розробка власних програм, посібників, публікації, проведення досліджень;
• участь у змаганнях, оглядах, конкурсах різного рівня, зокрема, «Учитель року»;
• підготовка та результативність учнів в олімпіадах, змаганнях, конкурсах різного рівня;
• оформлення кабінетів, виготовлення наочності;
• проведення відкритих занять, позакласних заходів;
• робота з батьками;
• бережне ставлення до майна навчального закладу;
• додержання вимог з охорони праці та техніки безпеки, санітарно-гігієнічного режиму;
• виконання громадської роботи.

7. При визначенні розміру винагороди враховується період, що минув з часу видання минулорічного наказу про винагороду.

8. При визначенні розміру винагороди може бути врахований час фактичної роботи працівника протягом відповідного періоду.

9. Розмір  винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з  урахуванням підвищень на день видання наказу про виплату винагороди.

10. Винагорода надається на підставі наказу керівника закладу, погодженого з профкомом.

11. Наказ про надання винагороди повинен бути виданий до Дня працівників освіти.

12. Працівникам, які мають право на винагороду, але яким вона з різних причин не була надана до завершення відповідного календарного року (в тому числі у зв’язку з незаконними доганою, звільненням), винагорода нараховується та виплачується у наступному році в межах загальних коштів, передбачених кошторисом навчального закладу на оплату праці.

Додаток 6

ПОЛОЖЕННЯ

про забезпечення педагогічних працівників сільської місцевості

безкоштовним підвезенням до місця роботи і назад

1. Загальні положення

1.1. Дане Положення розроблене з метою реалізації положень законодавства, яке гарантує безкоштовне підвезення до місця роботи і назад педагогічних працівників сільської місцевості, виконання доручень облдержадміністрації, підвищення престижу вчительської праці в селі, забезпечення сільських шкіл педагогічними кадрами, зменшення затрат на забезпечення підвезення педагогічних працівників.

1.2. Дане Положення розроблене на виконання абзацу 8 частини 1 статті 14 Закону України «Про освіту», абзацу 22 розділу 3 Основних засад розвитку соціальної сфери села, схвалених Указом Президента України від 20 грудня 2000 р. № 1356, пункту 7 частини 1 Указу Президента України від 10 жовтня 2001 № 941 «Про додаткові заходи щодо забезпечення розвитку освіти в Україні», п. 31 Національної доктрини розвитку освіти, затвердженої Указом Президента України від 17 квітня 2002 року № 347, пп. 4 п. 3 Рекомендацій парламентських слухань на тему: "Запровадження 12-річної загальної середньої освіти в Україні: проблеми та шляхи їх подолання", схвалених постановою Верховної Ради України від 6 липня 2010 року № 2441.

1.3. Органи управління освітою, навчальні заклади:

- щорічно розраховують суму коштів, необхідну для забезпечення підвезення педагогічних працівників сільської місцевості, та передбачають її в кошторисах;

- вживають заходи щодо зменшення затрат шляхом надання педагогічним працівникам житла за місцем їх роботи, працевлаштування їх в населених пунктах за місцем проживання або наближених до місця проживання, складання оптимального графіку роботи (розкладу уроків).

2. Категорії працівників, які забезпечуються

безкоштовним підвезенням

2.1. Безкоштовним підвезенням до місця роботи і назад користуються педагогічні працівники, які працюють в навчальних закладах, розташованих у населених пунктах сільської місцевості, але проживають в іншому населеному пункті.

2.2. Місце проживання педагогічного працівника визначається місцем його реєстрації. Працівники, які фактично проживають не за місцем їх реєстрації, забезпечуються підвезенням з того з цих населених пунктів, що є ближчим до місця роботи.

2.3. Місце проживання підтверджується відміткою в паспорті громадянина України. Якщо працівник фактично проживає не за місцем його реєстрації, таке місце проживання підтверджується довідкою відповідної місцевої ради, вуличного комітету, житлово-експлуатаційної організації тощо.

3.4. Педагогічні працівники не забезпечуються безкоштовним підвезенням, якщо вони або їх дружини (чоловіки) мають житло в населеному пункті, в якому розташоване місце роботи. 

3. Способи забезпечення педагогічних

працівників безкоштовним підвезенням

3.1. Способами забезпечення педагогічних працівників безкоштовним підвезенням до місця роботи і назад є:

- перевезення шкільними автобусами;

- укладення договорів з перевізниками;

- компенсація вартості проїзду на підставі проїзних квитків;

- компенсація вартості проїзду за розрахунком.

3.2. Шкільним автобусом підвозяться педагогічні працівники, маршрути доїзду яких співпадають з маршрутами руху шкільних автобусів.

3.3. Педагогічні працівники, які не мають можливості доїжджати шкільним автобусом, повинні забезпечуватись безплатним підвезенням шляхом укладення органами державної виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, органами управління освітою, навчальними закладами договорів з перевізниками на безкоштовне перевезення педагогічних працівників. За даними договорами перевізники безкоштовно перевозять педагогічних працівників згідно з виданими їм посвідченнями, а органи державної виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, органи управління освітою, навчальні заклади оплачують вартість таких перевезень.

3.4. Педагогічні працівники, які не мають можливості доїжджати на підставі договорів, в результаті чого самостійно доїжджають рейсовим автотранспортом, залізничним транспортом забезпечуються безкоштовним підвезенням шляхом компенсації їм вартості проїзду на підставі проїзних квитків.

3.5. Педагогічні працівники, які не мають можливості доїжджати рейсовим автотранспортом, залізничним транспортом (через його відсутність або у зв’язку з неприйнятним графіком руху), в результаті чого самостійно доїжджають попутним або власним транспортом, забезпечуються безкоштовним підвезенням шляхом компенсації їм вартості проїзду на підставі розрахунку, виходячи з графіка роботи працівника (з урахуванням його фактичної появи на роботі), відстані між населеними пунктами та тарифу на перевезення пасажирів в автобусах для приміських перевезень.

Додаток 7

Перелік питань (документи) соціально-економічного і юридичного характеру, що стосуються прав та інтересів працівників, які роботодавець погоджує з Колективом.

Додаток 8

Примітка.

Постійне робоче місце - місце, на якому працюючий знаходиться понад 50 % робочого часу або більше 2-х годин безперервно. Якщо при цьому робота здійснюється в різних пунктах робочої зони, то вся ця зона вважається постійним робочим місцем.

Непостійне робоче місце - місце, на якому працюючий знаходиться менше 50 % робочого часу або менше 2-х годин безперервно.